People & Culture Specialist

Miejsce pracy: Warszawa, praca hybrydowa

P&CS/WAW/11/25

Zakres Twojej codziennej odpowiedzialności:

  • Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na role specjalistyczne i managerskie – pełna odpowiedzialność za proces od przygotowania ogłoszenia, do złożenia oferty
  • Koordynowanie procesów on- i offboardingu oraz ocen pracowniczych
  • Współpraca z managerami i zarządem w obszarze zarządzania zespołami, w szczególności wsparcie w rozwiązaniu konfliktów, przekazywania feedbacku oraz koordynowania procesów HRowych
  • Budowanie kultury feedbacku w organizacji, poprzez bieżące wsparcie dla pracowników i liderów
  • Aktywne uczestnictwo w projektach z obszaru rozwoju organizacji, takich jak employer branding, wellbeing, czy rozwój kultury organizacyjnej
  • Współtworzenie procesów HR oraz rekomendowanie usprawnień w ramach Shared Service Center
  • Monitorowanie bieżących procesów HRowych, przygotowanie nowych rozwiązań lub modyfikowanie obecnych dostosowując je do wymogów organizacji
  • Działania administracyjne w obszarze benefitów, szkoleń, obiegu dokumentów pracowniczych, prostych raportów oraz platformy HRowej TomHRM
  • Współpraca z zewnętrzni dostawcami w zakresie szkoleń, rekrutacji czy inicjatyw dla pracowników
  • Koordynowanie szkoleń oraz inicjatyw dla pracowników
  • Bieżąca współpraca ze specjalistką z obszaru kadr i płac

Zaaplikuj do nas, jeśli:

  • Posiadasz min. 3-letnie doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych (mile widziane w obszarze PR i marketingu)
  • Znasz dobrze procesy: ocen pracowniczych, onboardingu oraz offboardingu – prowadziłeś/aś samodzielnie te procesy oraz rozumiesz ich główne założenia
  • Znasz platformę TomHRM, a także narzędzia pakietu MS Office, w szczególności MS Excel
  • Posiadasz doświadczenie w prowadzaniu spotkań feedback’owych, a także współpracy z liderami i managerami w tym obszarze
  • Jesteś skrupulatny/a i dokładny/a, a zadania operacyjne nie stanowią dla Ciebie problemu
  • Jesteś otwarty/a, prowadzisz transparentną i dostosowaną do odbiorcy komunikację
  • Cenisz partnerską współpracę z biznesem – potrafisz rozumieć potrzeby organizacji i przekładać je na działania HR
  • Potrafisz działać samodzielnie i odpowiedzialnie, a także dobrze zarządzasz swoimi zadaniami wyznaczając priorytety
  • Empatia, umiejętność słuchania i budowania relacji to Twoje mocne strony
  • Znasz język angielski na poziomie B2

Dlaczego warto do nas dołączyć?

  • Realny wpływ na kształt procesów HR i kulturę organizacyjną K+ Group
  • Praca w zespole, który ceni współpracę, zaufanie i dobrą atmosferę
  • Elastyczny model pracy (biuro + home office)
  • Możliwość rozwoju zawodowego i udziału w szkoleniach branżowych
Aplikuj teraz

Co możemy Ci zaproponować:

Umowa o pracę lub B2B plus

Realne możliwości rozwoju plus

Prywatna opieka medyczna plus

Wsparcie doświadczonej kadry konsultantów plus

Możliwość pracy zdalnej plus

Kafeteria MyBenefit plus

Ubezpieczenie na życie plus

Dodatkowy wolny dzień na urodziny plus